Les voy a comentar ahora sobre las agencias de trabajo aquí en Australia y su "modus operandi",ya que gran parte de los avisos de trabajo que van a ver en seek, IT2, mycareer..etc son avisos colocados por agentes, algunos pocos son colocados por el mismo empleador.
Es una práctica extendida aquí hacer eso, las agencias de empleo reclutan gente por encargo de las empresas, y también algunas de estas agencias presentan a los candidatos a determinadas empresas sin que se lo soliciten. El problema de buscar trabajo con un agente es que la mayoría de ellos a decir de una profe del Skillmax es que no estan preparados, no piensen que son personas que han estudiado algo relacionado a RRHH, en realidad cualquiera puede ser agente, por lo que a veces no tienen mucho criterio, el consejo traten de evitarlos.
Cuando postulan a un puesto de trabajo mediante una agencia de empleos, van a pasar por una serie de filtros, el primero aunque no lo crean es un software que pasa su CV a formato ASCII y compara las palabras con una base de datos pre-establecidas, si su CV tiene los "buzzwords" correctos, pasarán este primer filtro. La recomendación aquí es parafrasear en su CV, usando algunas palabras clave que usó el agente al preparar su aviso.
Cuando los CV's llegan a las manos del agente, lo primero que va hacer es armar su lista de los candidatos, (pre-candidatos en realidad) adecuados para el puesto a los cuales les va a realizar una entrevista telefónica (screening interview), los que tengan exito en esta etapa van a a ingresar al "shortlist" del agente (you´ve been shortlisted, alégrense un poco), y los va a llamar para una entrevista con él, en esta etapa la entevista sólo consistirá básicamente en una revisión de su CV, el agente querrá asegurarse de que tiene a un candidato que cumple con los requisitos mínimos que exige el cliente (essential skills) es decir los estudios, cualidades etc ya que el siguiente paso es la entrevista con el cliente. Les van ha hacer llenar una ficha con sus datos y luego preguntas generales sobre cuales han sido sus funciones en su trabajo anterior, cuanto piensan ganar (den un rango), etc. Algo muy importante, deben estar muy atentos a lo que el agente sugiere "leer, repasar", suelen deslizar muchos datos sobre lo que les preguntarán en la entrevista con el cliente, ellos saben, por que algunos de ellos preguntan a los pasados candidatos que les preguntaron en la entrevista con el cliente, recuerdo en mi primera entrevista con un cliente, en la que me preguntaron algunos detalles que el agente me dateó previamente.
Un detalle hasta el momento, ustedes son uno más de los candidatos aún, todavia no tienen nada, estudien sus respuestas a preguntas comunes de entrevistas, cuando pase mi entrevista en la empresa donde trabajo ahora me hicieron una serie de preguntas de tipo situacional, es decir por ejemplo que harias si un cliente molesto empieza a insultarte? si, ese tipo de preguntas son complicadas aún en español, pero deben saber que no hay respuesta correcta para estas y la entrevista es díficil para todos los candidatos, no sólo para ustedes. Yo tengo un par de e-books muy buenos para entrevistas en empresas IT, si gustan una copia, como siempre escribanme y se los paso.
Traten de hacer amistad con los agentes o algunos de ellos, generalmente son personas bastante amables y amigables cuando ya entras a su base de datos de personas marketeables, es decir a quienes ellos consideran que pueden colocar en alguna empresa, esto porsupuesto que es por que ellos reciben una retribución económica cuando colocan a alguien, mi flatmate que trabaja en finanzas me dice que algunas agencias cobran de 5k a 10k AUS por cada persona que colocan, esto depende porsupuesto del tamaño de la empresa.
Ahora ustedes, se preguntarán pero como busco mi chamba, si este patita recomienda evitar a los agentes, la recomendación es buscar trabajo directamente con las empresas, hagan su base de datos de las empresas existentes aqui relacionadas a su campo, investiguen los foros, guia telefonica, datos de algun amigo, páginas web etc. Y apliquen directamente a las empresas, gran parte de ellas tienen página web con su sección "careers" revisen las posiciones existentes que se ofrecen, esto funciona aquí, no es un link más. Si la empresa no tiene esta sección deben enviar una carta a la empresa acompañanada de su CV solicitando una entrevista, hay modelos de carta para esto. Esto es ventajaso para ambos la empresa y el postulante, la empresa no paga al agente los 5k o 10k por ustedes y ustedes no pasan por todo el predicamento que les comento al inicio de este post, si ellos se interesan en ustedes, defrente van a la entrevista con el cliente, gran ventaja, no?
La proxima les cuento de mi primera entrevista telefonica, que por cierto fue un desastre, ahora tengo que salir a la city vamos a hacer un poco de windowshopping antes de boxing day, es navidad pues.
Es una práctica extendida aquí hacer eso, las agencias de empleo reclutan gente por encargo de las empresas, y también algunas de estas agencias presentan a los candidatos a determinadas empresas sin que se lo soliciten. El problema de buscar trabajo con un agente es que la mayoría de ellos a decir de una profe del Skillmax es que no estan preparados, no piensen que son personas que han estudiado algo relacionado a RRHH, en realidad cualquiera puede ser agente, por lo que a veces no tienen mucho criterio, el consejo traten de evitarlos.
Cuando postulan a un puesto de trabajo mediante una agencia de empleos, van a pasar por una serie de filtros, el primero aunque no lo crean es un software que pasa su CV a formato ASCII y compara las palabras con una base de datos pre-establecidas, si su CV tiene los "buzzwords" correctos, pasarán este primer filtro. La recomendación aquí es parafrasear en su CV, usando algunas palabras clave que usó el agente al preparar su aviso.
Cuando los CV's llegan a las manos del agente, lo primero que va hacer es armar su lista de los candidatos, (pre-candidatos en realidad) adecuados para el puesto a los cuales les va a realizar una entrevista telefónica (screening interview), los que tengan exito en esta etapa van a a ingresar al "shortlist" del agente (you´ve been shortlisted, alégrense un poco), y los va a llamar para una entrevista con él, en esta etapa la entevista sólo consistirá básicamente en una revisión de su CV, el agente querrá asegurarse de que tiene a un candidato que cumple con los requisitos mínimos que exige el cliente (essential skills) es decir los estudios, cualidades etc ya que el siguiente paso es la entrevista con el cliente. Les van ha hacer llenar una ficha con sus datos y luego preguntas generales sobre cuales han sido sus funciones en su trabajo anterior, cuanto piensan ganar (den un rango), etc. Algo muy importante, deben estar muy atentos a lo que el agente sugiere "leer, repasar", suelen deslizar muchos datos sobre lo que les preguntarán en la entrevista con el cliente, ellos saben, por que algunos de ellos preguntan a los pasados candidatos que les preguntaron en la entrevista con el cliente, recuerdo en mi primera entrevista con un cliente, en la que me preguntaron algunos detalles que el agente me dateó previamente.
Un detalle hasta el momento, ustedes son uno más de los candidatos aún, todavia no tienen nada, estudien sus respuestas a preguntas comunes de entrevistas, cuando pase mi entrevista en la empresa donde trabajo ahora me hicieron una serie de preguntas de tipo situacional, es decir por ejemplo que harias si un cliente molesto empieza a insultarte? si, ese tipo de preguntas son complicadas aún en español, pero deben saber que no hay respuesta correcta para estas y la entrevista es díficil para todos los candidatos, no sólo para ustedes. Yo tengo un par de e-books muy buenos para entrevistas en empresas IT, si gustan una copia, como siempre escribanme y se los paso.
Traten de hacer amistad con los agentes o algunos de ellos, generalmente son personas bastante amables y amigables cuando ya entras a su base de datos de personas marketeables, es decir a quienes ellos consideran que pueden colocar en alguna empresa, esto porsupuesto que es por que ellos reciben una retribución económica cuando colocan a alguien, mi flatmate que trabaja en finanzas me dice que algunas agencias cobran de 5k a 10k AUS por cada persona que colocan, esto depende porsupuesto del tamaño de la empresa.
Ahora ustedes, se preguntarán pero como busco mi chamba, si este patita recomienda evitar a los agentes, la recomendación es buscar trabajo directamente con las empresas, hagan su base de datos de las empresas existentes aqui relacionadas a su campo, investiguen los foros, guia telefonica, datos de algun amigo, páginas web etc. Y apliquen directamente a las empresas, gran parte de ellas tienen página web con su sección "careers" revisen las posiciones existentes que se ofrecen, esto funciona aquí, no es un link más. Si la empresa no tiene esta sección deben enviar una carta a la empresa acompañanada de su CV solicitando una entrevista, hay modelos de carta para esto. Esto es ventajaso para ambos la empresa y el postulante, la empresa no paga al agente los 5k o 10k por ustedes y ustedes no pasan por todo el predicamento que les comento al inicio de este post, si ellos se interesan en ustedes, defrente van a la entrevista con el cliente, gran ventaja, no?
La proxima les cuento de mi primera entrevista telefonica, que por cierto fue un desastre, ahora tengo que salir a la city vamos a hacer un poco de windowshopping antes de boxing day, es navidad pues.
